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Diversidad e inclusión en Sandoz
Diversidad de pensamiento como clave para nuestro éxito
Como parte de Novartis, creemos que la diversidad y la inclusión son factores clave para conseguir éxito a largo plazo. La movilidad y migración han cambiado los patrones demográficos y las poblaciones ahora son más diversas de lo que solían ser. El mundo que vemos reflejado en el espejo no se parece únicamente a uno de nosotros, sino que es una mezcla de culturas, etnias, religiones y generaciones, entre otros factores. La homogeneidad de ayer ha cedido el paso a la heterogeneidad de hoy.
Existen muchas razones convincentes por las que una organización global como Sandoz cultiva un ambiente diverso e incluyente. Aunque la diversidad por sí misma no es nuestra meta, la vemos como la herramienta con la que podremos servir mejor a los pacientes, clientes, asociados y a todos nuestros grupos de interés.
Siendo una compañía con más de 23 000 asociados en 130 países, cuyos productos están disponibles para más del 90% de la población mundial, los mercados en los que operamos son increíblemente diversos. Proyectar y procurar la diversidad de pensamientos y conocimientos, nos permite comprender mejor a nuestros pacientes, mercados, y grupos de interés.
La diversidad y la inclusión comprenden varios aspectos, algunos de los cuales son:
- Edad
- Habilidad diferencial
- Educación
- Etnicidad
- Género
- Experiencias de vida
- Nacionalidad
- Raza
- Religión
- Orientación sexual
- Estilos de pensamiento